Qu’est-ce que le portage salarial ?
Alternative à la création d’une entreprise individuelle, le statut de portage salarial offre les avantages de l’indépendance et les attraits du salariat.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial implique trois parties :
- le salarié porté ;
- l’entreprise de portage ;
- l’entreprise cliente.
L’indépendant devient le salarié de l’entreprise de portage, d’où l’expression de « salarié porté », par la signature d’un contrat de travail. Ensuite, l’entreprise de portage signe un contrat commercial avec l’entreprise client, pour laquelle le salarié porté effectue une mission.
L’entreprise de portage verse un salaire. Elle ponctionne un pourcentage du chiffre d’affaires du salarié porté, ainsi que les cotisations sociales transférées vers les diverses caisses (assurance maladie, retraite, chômage, prévoyance, etc.).
Qui peut avoir le statut de salarié porté ?
Le statut est accessible à tous les travailleurs capables de prospecter eux-mêmes leurs clients. Toutefois, des conditions d’expertise, de qualification et d’autonomie s’appliquent :
- il doit afficher une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac+2) ou une expérience minimum de 3 ans dans le secteur d’activité ;
- il doit négocier seul les conditions de sa mission ;
- il sélectionne lui-même l’entreprise de portage salarial ;
- il délivre la prestation à l’entreprise cliente ;
- il rend compte tous les mois à la société de portage qui s’occupe de la facturation du service.
Comment est payé le salarié porté ?
L’indépendant ne peut pas percevoir moins de 2517,13 € en 2021. La réglementation précise que le revenu brut minimal s’exprime en journées ou en demi-journées si besoin. Sous forme d’heures travaillées, le calcul de son salaire s’appuie sur le plafond horaire de la Sécurité sociale.
Les frais de gestion vont de 10 à 3% et après déduction des honoraires et cotisations patronales et salariales, on arrive parfois à 50%du chiffre d’affaires facturé.
Décomposition du salaire garanti
Voici comment se décompose le salaire mensuel garanti versé pendant les périodes travaillées égal à :
- 70 % du plafond, soit 2288,30 € (cas d’un salarié porté junior hors forfait jours) ;
- 75 % du plafond, soit 2451,75 € (cas d’un salarié porté senior hors forfait jours) ;
- 85 % du plafond, soit 2778,65 € (cas d’un salarié porté en forfait jours).
Le salaire minimum comprend :
- le salaire de base ;
- les indemnités de congés payés ;
- la prime d’apport d’affaires de 5 %.
Et quand le salarié porté ne travaille pas ?
Lorsque le salarié porté n’effectue aucune prestation en faveur d’une entreprise client, alors il n’est pas rémunéré. En revanche, durant les périodes sans missions, le salarié porté peut compter sur une réserve financière égale à :
- 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé (CDI) versée sur le compte d’activité ;
- l’indemnité de précarité pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) versée à la fin du contrat.
Ce que propose aussi les Fintech…pour moins cher !
Parmi les atouts du portage salarial, l’absence de tracas administratifs est attrayante, mais a un coût sous la forme d’une commission à verser sur ses revenus. Alors, pourquoi ne pas se tourner plutôt vers les Fintechs ?
Compte pro, moyens de paiement et solutions d’encaissement
Ouvrir un compte bancaire pro en ligne est presque devenu un réflexe pour les entrepreneurs individuels. Il faut dire que l’offre ne cesse de s’enrichir en matière de services, d’outils et de fonctionnalité. Les Fintechs positionnées dans ce secteur n’ont qu’une seule idée en tête : supprimer les contraintes pour libérer du temps et permettre à ses clients de se concentrer sur le développement de leur activité.
Gestion de ses finances pro en temps réel
Outre le compte bancaire et les moyens de paiement associés (carte bancaire, virements instantanées, terminaux de paiement), les Fintechs proposent une aide à la création d’entreprise. Elles développent aussi des fonctionnalités toujours plus nombreuses sur leur application mobile. L’indépendant peut avoir le suivi de ses finances professionnelles en temps réel avec des options gratuites comme l’agrégation de comptes bancaire ou la catégorisation des dépenses.
Outils de comptabilité et de facturation
Qonto, Shine, Manager.one et autres Anytime proposent aussi des outils d’aide à la comptabilité et de gestion des factures. L’ajout de justificatifs se fait en un clic par exemple, tandis que les relances sont automatisées.
Le client bénéficie de notifications de rappels, d’exports comptables, et de factures et paiements intégrés au bilan comptable.
Et tous ces outils qui font gagner du temps sont inclus dans des forfaits mensuels très accessibles :
- à partir de 7,90 €/mois pour Shine (Société Générale),
- 9 €/mois pour Qonto,
- 9€/mois avec Monabanq qui rembourse les 3 premiers mois de cotisation entre octobre et novembre 2021 seulement.
- et 9,50 €/mois pour Anytime (Orange Bank).
Oui, le portage salarial a des aspects intéressants pour disposer d’une couverture sociale similaire aux salariés. Toutefois, à services équivalents sur l’absence de contraintes administratives, les frais de commission versés à l’entreprise de portage apparaissent plus élevés que les forfaits des Fintech.
D’ailleurs, si vous êtes actuellement sous le parapluie du salarié porté, avec un compte pro dans une banque traditionnelle (qui vous coûte cher !), regardez du côté des banques pro en ligne quand vous sauterez dans les flaques en créant votre entreprise !
Directrice de publication du site.
